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Suas escolhas não serão mais baseadas em sensações superficiais. Você identificará as competências do profissional contratado e saberá se estão alinhadas ao perfil da sua vaga, tendo como base fatos e dados já vivenciados. |
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METODOLOGIA |
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Exposição de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos que você aprende como aplicar os conceitos transmitidos.
Durante todo o curso há muita interação do grupo, constantes feedbacks e simulações. |
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A QUEM SE DESTINA |
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Estudantes, profissionais de recrutamento e seleção, recursos humanos, gestores e pessoas envolvidas nestes processos. |
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PROGRAMA |
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Parte I |
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Mudança no cenário organizacional |
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Evolução da Gestão de pessoas |
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Gestão baseada em competências |
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Estratégias de captação |
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Parte II |
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Conceito de competência |
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Premissa da metodologia e vantagens |
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Relacionamento entre a área de R&S e o solicitante da vaga |
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Construção do perfil |
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Parte III |
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Técnicas de Seleção |
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Dinâmica de Grupo (como utilizar) |
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Entrevista |
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Metodologia de entrevista por competência e pontos críticos do processo |
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Roteiro de entrevista |
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Papel e postura do entrevistador |
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Planejamento e Avaliação da entrevista |
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INVESTIMENTO |
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Profissionais: de R$ 200,00 por apenas R$ 180,00 |
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Estudantes: de R$ 160,00 por apenas R$ 150,00 |
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Empresários Juniores: de R$ 130,00 por apenas R$ 120,00 |
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INFORMAÇÕES GERAIS |
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Data: 12 de fevereiro de 2011 |
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Horário: das 09h00 às 18h00 (credenciamento às 8 horas) |
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Local: Centro - Rio de Janeiro |
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Carga horária: |
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Inclui: coffee-break, material didático e certificado. |
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| FORMAS DE PAGAMENTO |
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Depósito identificado. |
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